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第8章 难以胜任（第2页）

“可如果这事我没处理好，那么等待我的结果将是被裁员。”叶卿宁多少明白一些，她又不是傻缺，哀叹一声，说。

杨经理再进来时，脸色一阵难堪。

她尴尬地看着程景生，说：“程律师，您也了解我们boss，他话了，既然裁员程序不符，就按劝退来操作。”

说到这里，叶卿宁明白了，这等于与每个人劝说。可是就目前这种方案，傻瓜才会签字。

“你继续说。”程景生点了点头，抬了抬手，等着她的下文。

“boss的意思请程律师帮帮忙，给我们提供一些更好的点子或建议，当然，您若能和我们一起处理这事的话那是最好的。”杨经理皮笑肉不笑地说。

程景生闻言心中一阵不屑，面上郑重地说：“杨经理呀，这可挺耗时的。如果我没记错的话，咱们的合作合同期限于昨天就结束了。我原本以为你会与我聊续签之事，不过若是续签的话按流程走，可以找我助理。我今天还真没有时间，就先到这里吧。”

程景生根本不吃她这一套，毕竟是久在圈中混的人，qZ为什么非得今天一定要请自己过来，说好的续签呢？这种算计，他可不喜欢。

好吧，替她们看方案自己也没拒绝。于公于私，该谈的也都谈的差不多的。

qZ的大boss自知理亏，拉不下面子来见自己，派出溜须拍马的杨经理也算是合情合理。只是大boss做梦也没有想到，裁员一事还这么麻烦。

本来按照正常百分比例进行劝退也有个依据，但杨经理比谁都明白，项目部一组各组员的实力，大boss想要保的人一个也没有在名单上，无关乎绩效。这让她很难做，作为协调，她总不能因‘对方资历比较老、出去找工作也并不困难，那些小毛孩子出去肯定得要饭’这种理由来劝退吧。大boss可以说这话，但自己该怎么说呢？

这个月已过了大半，再耗也耗不起。

杨经理紧紧地蹙着眉，似下定决心，采取迂回政策——劝退。

其实对于被裁的名单，杨经理比谁都清楚，说得好听是自己部门决定的，其实还不是上层的意思，人力资源部顶多是执行的份。要是光拿绩效说事，她也深知是不妥的。特别是这份名单上有些怕是因为能力太强、亦或者主见太强，是上层领导们日思夜想要干掉的人。

她看了看一旁的叶卿宁，低沉地说：“小叶呀，这件事刚才领导也交代了，对你期望很高。不过，我考虑到你的工作量，这样，我会帮你分担一部分的工作。”

叶卿宁闻言一怔。

她有这么好心？

杨经理打开名单，随即拿起笔，对着上面的名字挑选打勾，说：“勾的这些人由我亲自来谈。”

ap>叶卿宁看着名单，一阵目瞪口呆。

她怎么好意思说出口的？留下这些部门领导或者资格较老的员工让自己沟通？她也太看得起自己了。

“经理，就我一个人吗？”叶卿宁指了指自己，装傻充愣地说。

这种骚操作不觉得风险很大吗？叶卿宁觉得就以自己这一职务，在名单上的员工面前，根本没多少分量，怕是根本镇不住他们。

“不然呢？”杨经理挑了挑眉，一脸嫌弃地说。

叶卿宁默！

“你若是与他们沟通上有问题，至少还有余地，让他们来找我。”杨经理拍了拍她的肩膀，补充地说。

咦！这女人良心现了？

不过，她说得确实有些道理。不就是自己唱黑脸、她唱白脸，这点倒是无所谓。她就不信，这些名单上的人会连这点眼力劲儿都看不出才怪。