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第7章 关系（第1页）

小张分析说，按资历陈岩才来畜牧局两年，肯定没资格竞争副科长，但矬子里面拔将军，在畜牧局80多人里面，只有21个是有编制的。

在事业单位想当官必须是体制内人员，没编制的就是再有关系有能力也白搭，而陈岩有幸就是21个体制内人员之一。

现有21个人中，基本上都是领导，普通科员只有7个。也就是说和陈岩存在竞争关系的只剩下了6个人。

而6个人当中有4个人是犯过错误，一个是生活作风有问题，三个是经济上出过问题，所以底子不干净的人，也就失去了竞争机会。

这样算下来存在竞争关系的只剩下2个人了，这两个人分别是本科室的常世光，还有人事科的普通科员邓明科。

也就是说，只要不从外面空降一个副科长过来，接替马副科长位置的人就会是他们中的一个。

听完小张的析后，陈岩不由得看了小张一眼，心说这小子不简单，来局里还不到两个月，居然对局里人员情况比自己还清楚。

陈岩故作沉吟，说：“按照你的分析，马副科长的位置，应该是常世光的，他资历老，又深得……”

小张立刻说：“老常不行，别看他深得领导信任，其实三个人当中他是最没希望的。说好听点老常是太实在，说难听点就是傻，情商低，别人就是把他卖了，他还在帮人数钱呢，最关键的是他没关系，像他这种人绝对是‘陪太子’读书的人不二人选。”

陈岩不得不承认，小张分析的鞭辟入里。

但做为一个来畜牧局不到两个月的人，小张这话又委实有些没深没浅，特别是点出背景关系这一点，属于是圈子里的大忌。

关系背景这种事看破不说破，能在圈子里混的开谁还没点关系，但说破了就显得太肤浅，太没智慧了。

小张还是太年轻啊。

不过这也说明，在事业单位和国企里关系在重要性。

关系有多重要？

一般在国企和事业单位的关系分为三种情况：第一种是关系够硬，第二种是关系一般，第三种是没有关系。

只要关系够硬，毫不夸张的说，可以量身设岗，光速提拔，跨岗调动……全都没问题，不需要努力工作，等时间就行。

相比之下关系一般就要差很多，保证能呆在现有岗位上，努力钻研还是有上升空间，但前途大概率会止步二级单位中层干部。

要是没关系的，那就比较比较悲催了，什么好岗位调动都轮不到你，就算专业对口，获得一大堆工作荣誉（除非是市级以上）都没屁用，累死累活不会有人调动你的，除非天时地利人和，资历够老，有萝卜让坑，时间合适，还没人跟你抢才能上去，但最后大概率也只是三级单位小领导。

没有关系只凭借自身努力，就想官运亨通，最后直达省级干部的情况，只有在小说和影视剧中才会出现。

如果现实中果真的有，那绝对是祖坟真的冒青烟了。

所以虽然“九品中正制”已经被废除了上千年，但仕途垄断从来就没有正真消失过。

不过，陈岩也没太在意小张“犯忌”的话，毕竟说话不经大脑的人他见的太多了，而且从某方面来讲，和没有“政治敏感度”的人说话聊天，也是一件很轻松的事。