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第56章（第1页）

“噫！”

方规搓搓手臂，把搓出来的空气甩给李博士，迈过脸，摆明不想理她了。

现在圆圆是不是需要另外的东西提升她的热情呢？李笃心里想着，决定给圆圆增加难度验证一下。

“「稳世」有家供应商资金链断裂面临跑路风险，给员工造成了很大的不便。稳世管理层后面极有可能加强对供应商财务状况的审核。这样的企业对供应商持续合作的能力考核相当严格。”

方规一骨碌爬起来，“多严格？”

“准备吃饭，吃完再说。”李笃扶起方规的手肘，抬着她站起来，“还有件事要跟你讲。”

圆圆陛下等闲十指不沾阳春水，惦记从李博士这儿听取情报，主动把盘子碗洗了，不过耐心也就到这里为止。

见李笃想拿毛巾把餐具擦干，方规一把夺过来，“还说不说啦？”

李笃便知不能再吊胃口了。

“类似薪酬福利体系的服务供应商，她们看重稳定性，通常希望服务商在3-5年不会有大的变动。何氏先要证明其拥有持续3年以上的经营能力。”

“这不算难题吧。”方规想也不想道，“你放眼整个大申城看看，哪家口腔医院是自己家房子，就这一条不秒杀百分之九十九？而且何氏是百年老字号哎。”

李博士看破不说破，唇角有意无意噙了点笑。

方规伸手压平了李博士嘴角那抹讨厌的笑。

何氏口腔的家底厚归厚，但经营状况……非常不理想，否则也不会病急乱投医找到方规。

一年内4个重要客户解约，2家待解约，丧失35%的营收来源，即便可以用“大环境不好”安慰自己，但在新的客户看来，这意味着医院经营风险极高。因为收入锐减必然衍生出一系列问题，同时折射出医院的管理存在极大隐患。

简单来说，丢一家客户可以勉强解释为市场波动，丢两家客户多说一句“大环境就这样，没办法”也可以理解，如果丢六家客户……

李笃阐明利害：“她们一定会重点审查医院的客户留存情况，进而判断经营者的管理能力。”

方规双手护胸口：“哎呀。”

戳中要害了。

作为一家商业机构的领导人，何疏影典型志大才疏，专业技能拔尖，经营管理一塌糊涂，心态也不行，没有创业者的抗挫折能力和抗压能力，遭遇困境立刻手忙脚乱，迷信营销，迷信短视频所谓的商业管理专家——她竟然会因为看了一条短视频就把人请上门来做培训，还要自己出面做营销……总而言之，钱大把大把撒出去，时间精力浪费了，除了暴露她的无能和慌乱，丧失客户信任，别无他用。

这年头就这样，个人意志很难影响更罔论改变经济形势，反而会被大势裹挟着江河日下。

在如此看不到一点希望的经济环境下，经营者很难长久保持好的心态，而一旦心态崩坏，情况只会更糟——如此恶性循环，难免像无头苍蝇似的到处乱撞，最终只有自取灭亡一条路。

而在外人看来，个体如果将失败归咎于社会环境，只能加倍证明个体的无能。

李笃总结：“沈总金融专业出身，是一位资深投资者，更是管理专家，她很看重领导人的经营管理能力，和我们圆圆一样，沈总也能从经营状况判断一家公司经营者心性如何，在这样的经营者领导下，这家公司能够存续多久。”

“擦你的盘子去。”

方规吃不进李博士的劣质彩虹屁，赶走李博士，找了面承重墙手掌撑着墙面……扎马步。

方规今天没跟沈总聊，看牢何疏影也不让她跟沈总聊，就是察觉出沈总隐藏在温婉面孔下那吃人不吐骨头的危险性。

平心而论，沈晓睿给她的感觉就像一只惯于蛰伏的猎豹。寻常不露面，单凭蛛丝马迹追踪猎物，而且她鲜少正面搏斗，更擅长在找出猎物的弱点后，无声无息动致命一击。

可是「稳世」这家客户她肯定要抓到手的，天时地利人和，送上门的客户她都不要，那搞鸡毛啊？

李笃回厨房擦干盘子和碗，收拾好厨具，煮上一壶花草茶，出来一看，圆圆仍在面壁。

“在想怎么破局？”李笃端着两杯茶走过去，觑着她的神色问，“要帮忙吗？”

“不要你管。”方规转过身丢给李博士一记眼刀，背靠墙壁继续扎马步，“你刚说还有一件事，是什么？”

李笃随手将一杯茶放在旁边的百宝架上，略显难为情地挠了挠额角，“沈总让我写一份利益相关披露声明，证明我选择何氏口腔是何氏口腔很好，不存在和你的利益输送，所以……”

“等等！”方规用力挥了下手打断李博士，“你前面说什么？不，别说话，我自己想想。”