3Q中文

手机浏览器扫描二维码访问

第29章 干部年轻化（第1页）

李明远在推荐完乡党委书记老张之后，心情久久难以平静。他不禁陷入了深思之中，脑海中不断浮现出各种想法和思考。

他深刻地认识到，一个干部如果失去了工作激情，那么他将会在自已的岗位上变得消极怠工，甚至选择躺平。这种现象对于整个组织来说都是极为不利的。因此，作为组织部的一员，我们必须认真思考如何解决这个问题。

首先，我们需要关注干部年龄分布的合理构成。年轻干部们充满朝气和活力，如果他们得不到足够的机会去施展才华，很容易丧失工作信心，从而影响到他们的积极性和创造力。相反，那些已经上位的中年干部，如果缺乏升迁的欲望，他们不仅会选择躺平，更有可能成为年轻人上升道路上的绊脚石。

面对如此严峻的现实状况，我们岂能无动于衷、袖手旁观？必须采取行之有效的办法去点燃广大干部的工作激情，让他们每个人都能淋漓尽致地展现自我潜能。这就要求我们不仅要在体制机制方面锐意革新，更要高度重视对干部的培育与激励，全力打造出一种健康向上的工作氛围以及公平有序的竞争环境。唯有如此，方能保持干部队伍的蓬勃朝气与昂扬斗志，并有力推动各项事业不断向前迈进。李明远对此心知肚明，他思维敏捷、雷厉风行，立即唤来了办公室的小孙，吩咐其起草一份有关加快广利市干部年轻化进程的方案草稿。待下次组织部召开党委会时，我将郑重向党委力荐此稿，争取让党委顺利通过。

到了党委会的时候，李明远提出了此项方案，李部长紧皱眉头：“他深知干部年轻化是一个危险的方案，不仅会遭到中年干部的不配合，对于年轻干部的任用也是一个考验。毕竟年轻干部相对缺乏工作经验和实践能力，如果贸然启用，可能会导致工作中的失误和错误。而一旦出现问题，组织部需要承担相应的责任和风险。这些都是我们必须认真思考和权衡的因素。”

其他委员听后纷纷点头，表示对李部长观点的认同。然而，就在这时，李明远站起身来，目光坚定地说道：“各位领导同志，任何事情都有其两面性。诚然，推动干部年轻化确实存在一定的风险，但我们不能因噎废食。既然我们决定推进这项工作，就必须清楚地认识到其中的困难与挑战。此外，我们也应该给予干部们一定的容错空间，不能因为一次犯错就将其全盘否定。以我个人的经历为例，曾经我也犯过错误，但正是这些挫折让我不断成长和进步。而且，我们不能忽视当前仍有许多优秀的人才在基层一线默默奋斗着。我们要善于发现他们的潜力，并充分加以利用，让他们为广利市的发展贡献自已的力量，为这座城市注入新的活力和创造力。只有这样，广利市才能迎来更加美好的明天。”

他的话语充满激情与决心，让在场的每个人都不禁陷入沉思。会议室里一片安静，大家似乎都在思考着李明远所说的话。其他委员听到李明远的发言后，内心陷入了极度的纠结之中。他们深知这个问题的利弊两面，但由于当前社会舆论压力巨大，任何一个小小的失误都可能被无限放大，从而给自已带来无尽的麻烦。因此，他们宁愿选择不作为，也绝不想冒险犯错。

此时，李部长陷入了深思。片刻之后，他缓缓开口道：“就我个人而言，我觉得李明远同志提出的方案并非毫无道理。我们从事组织工作，必须紧密围绕干部队伍建设这一核心问题来选拔优秀干部。年轻干部具有较强的可塑性和充沛的精力，对于广利的未来发展无疑是利大于弊的。然而，在日常的选拔过程中，我们务必严格把关，决不能让权力肆意妄为。一旦发现问题，必须严惩不贷，绝不姑息。”

李部长的这番话犹如一记重锤，敲醒了在场的每一位委员。他们纷纷表示赞同，并对李明远的提案给予了坚定的支持。最终，党委的一致决定充分反映出高层对李明远提案的认可，同时也彰显了在复杂局势下寻求共识、找准前进方向的坚定决心。这个决定不仅仅是一次对于年轻干部潜力的信任投票，更是一场对于组织内部治理能力的严峻考验。它意味着组织部需要在执行过程中展现出更为细致入微的工作态度。一方面，他们必须要有足够的勇气去大胆启用那些具有潜力的人才；另一方面，还需保证整个选拔流程的公平、公正与透明性。此外，对于这些被选中的年轻干部们来说，持续不断地培养和给予相应的支持也至关重要，只有这样才能够真正达成广利市干部队伍健康且可持续发展的目标。

方案通过后，李明远便马不停蹄地投入到实施阶段之中。他深知要想实现干部年轻化这一目标并非易事，需要从长计议、稳扎稳打。

首先，李明远从各个部门精心挑选出一批具有潜力的年轻干部，并将他们汇聚一堂，组成了一个充满朝气与活力的培训班。在这个培训班里，李明远不仅邀请了各界权威专家亲临现场为学员们传授经验、答疑解惑，帮助他们不断提升自身的业务水平和综合素养；而且还结合实际情况，因材施教，为每个学员量身定制了个性化的培养计划，力求让每个人都能最大限度地发挥自已的潜能。

此外，李明远还特别注重对学员们的考核评估。为此，他专门制定了一套科学严谨且行之有效的考核机制，通过定期测试、项目实践等方式全面检验学员们的学习成果和实际工作能力。只有那些真正学有所成、表现优异者才能脱颖而出，获得更多晋升机会和发展空间。

经过一段时间紧张而充实的培训之后，这些年轻干部犹如雨后春笋般迅速崛起，并开始在各自的工作岗位上大放异彩。他们凭借着满腔的工作热情和锐意进取的创新精神，赢得了同事们的一致赞誉和高度认可。看到这些喜人的变化，李明远深感欣慰。尽管干部年轻化的改革道路依旧漫长且艰辛，但只要持之以恒、坚定不移地走下去，相信广利市必将迎来更加灿烂辉煌的明天！