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第九章招兵招安（第2页）

以巴淡岛的码头工为例。

哪怕是最强壮的工人。

每都能接到活计的情况下。

每个月也就两三百文——就这还是要比内赚得多。

在内给主家做长工，一年也就一千多文铜钱。

折合一两多一点的银子。

所以只要朱道桦舍得给钱。

招兵是很容的。

而且他也不担心兵源的质量——这些码头工人的质量再差，也要比西方那些把痞流氓之类的都拉上战场的兵源质量要好吧？

在欧洲的时候。

朱道桦就已经深入了解了当前的西洋军学。

军事家当然是算不上的。

但是也不是门外汉。

而且他已经完全理解了西洋军队强大的精髓——标准化！

标准化的士兵训练模式，标准化的军官培养模式。

也许这种方式很难培养出什么才将军。

按照条例带兵也显得有些呆板。

但是这至少保证了一支军队的下限——这可是相当重要的事情。

现在标准化建立军队已经逐渐演变成为了一门严谨的科学。

一名军官必须要经过长期的学习和训练才能完全掌握军事指挥这一门科学。

而士兵也是如此。

在训练上。

目标是吧士兵训练成一個个仿佛是流水线上生产出来的工业品一般。

在西方。

因为人口基数本来就比东方少。

所以西方招募士兵是很难对兵源做出筛选的。

看上去差不多就行，不要求有什么血性。

更加不敢要求什么思想觉醒，要有什么政治觉悟了。

按照普鲁士腓烈特大帝的说法，如果士兵学会了思考，世界上就不会有战争。

而按照拿破仑的说法，精兵靠练，强兵靠打。

练兵也要靠打——如果能让士兵惧怕教官的军棍甚于敌人的子弹，那这兵就算是练成了。