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第一章 屁股决定大脑（第1页）

应该说，吕总和阿布的见面是成功的。他从市场经济大环境、电商展势头、个人职业规划三个方面对阿布的商业意识形态进行了轮番轰炸，虽然对ck有“企业忠诚度”、“企业认同感”两大神功护体，但阿布还是做出了跳槽的决定。

在阿布看来，一个以商业为职业方向的经理人，运营的业态肯定是越多越好，这是业内的规矩。而这个正在筹备中“绿城”店，并非单一形态的零售卖场，它的商业定位更为宽泛，涵盖了时装百货、级卖场、中西餐饮、电玩影院等等业态的商业综合体。阿布是一个爱挑战的年轻人，他愿意去试一试。

另一个原因，更让阿布心心念念，“天狗计划”是顺应了电子商务展浪潮的商业战略，更加符合政府的主导方向。这种运营形式让阿布有一种站在潮头，俯瞰天下、乘风破浪的感觉。

虽然阿布口口声声的表现出自己对薪水没有什么特别的要求，但是吕总承诺的“三倍薪水”，还是让他满心得意。要知道，这样的薪水标准，甚至比很多集团决策层的工资都要高出半截来。因此，不服气和各种恶意的猜测，从阿布入职大港的那天起就开始了。

身为大港集团人事总监，Tina对于薪资的层级划分和岗位区别，是非常清晰的，一贯作风严苛的她，当然是坚决反对以这种高薪形式引进人才的。她决定针对阿布薪水的问题，要和6总裁好好谈谈。

6总裁在担任大港集团董事会主席前，曾经是d城国土资源管理局的二把手。他有一套成熟的管理体系和办法。让大家坐在一起，把问题都合盘讲出来，最后他自己再做个评判，敲定方案。“这个办法更民主，也更容易把问题都暴露出来，是在政府工作中最行之有效的管理方法，放在企业里，效果会更好。”因此，他打断了Tina的大嗓门，让秘书把吕总也叫到了总裁办公室。

“我非常反对按照阿布原来薪水的两倍多，甚至是三倍，这样的薪水配形式。”Tina快人快语。“这样做会有两个缺点，先就是会对现有的中高层管理层有压迫感，明显是默认了“飞来将”的能力更胜一筹，同事也是现有的人员工作能力的否认。”

“其次，还有一个更严峻的问题，我们的企业一直在持续展，会需要更多的外聘人员为我们补充新的血液，那么以后的新人入职薪水是不是都要参考阿布的这样情况，两薪三薪。”Tina的思路很清晰，“这样以来，我们原有的人事规则就形同虚设了，完全没有章程可依。”

“这种形式的薪水配置的方式，不用人事部门参与就能轻易完成。”Tina是大港的元老，并不会因为在6总裁办公室就会有所收敛，她的话丝毫不给任何人情面，“这其实就是挖墙脚，一丁点的技术含量也没有，是最低级的做法！”

“Tina的话说得没毛病，这种招聘的方式的确有不足的地方。”吕总是老狐狸，开口说话就把Tina的火焰给浇灭了一半。

“阿布和咱们大家的情况不一样的，他就是一个私营企业的员工，和我们是不一样的，咱们都是享受着国家福利的政府工作人员，虽然说是已经改制了，但是咱们的性质并没有变啊.....”

“吕总，不要再把人分三六九等，阶级差别的话就别再重提了，那已经是老掉牙的玩意儿了！”Tina压根就不认可吕总的话。

在Tina心里，始终都认为吕总是“一个把自己的工厂搞破产的家伙，不过是被政府安排，靠着吹牛拍马，在大港来占据了一席之地；虽然在和阿布的来往博弈中，表现出了很强的人事能力应对能力，但在Tina看来，不过是耍花招的伎俩而已，远远达不到Tina心中总裁的要求。”想到这里，Tina的脸上甚至表现出了鄙夷的神情。

“你们营运部门，提出的人事规划，我们就尽力去解决，去寻找合适的人”，Tina的嗓门更大了，“在薪酬方法，必须要符合集团的基本要求，就算有浮动也必须按照总部设定的级别区间，可现在阿布的薪资，已经不是浮动的问题了，屁股决定大脑，根本就是拍拍脑袋，随口就来！”

“那就按集团的要求来办事吧”，吕总不再争论，他站起身，笑着对6总说：“工商的责任人过来了，我得去接待一下”。说完便匆匆离开了6总的会议室，吕总心里很清楚，今天到会的几个人，都是Tina的铁杆老伙伴，自己作为一个外人，外行人，还是少说为好，走为上策。

6总站起身，摆摆手，示意大家都不要再说话。

“Tina，你的想法没错，从咱们企业的角度出，维护企业的人事长久展，这个立场是正确的。”

“是啊，6总，如果人事上出了问题，人心涣散，那样我们的团队建设就完了”，Tina仍然是一脸怒气。“所谓”“不患寡而患不均，不患贫而患不安”，这话还是您交待我的。”

“没错，我们求同存异的来看待一下这个问题，先，无论是吕总，地区总经理大志，还是人事总监，都很看好这个阿布的运营能力。人事部还拿到了他的职业道德评估报告。也就是说从技能和职业操守方面，集团公司是认可的，招他进来只是步骤问题了。“6总慢条斯理的说，Tina连连点头。

”其实按照道理来说，如果他能认可大港，并且很快地融入集团的企业文化，那就是我们要找的人了。”6总的思路清晰而又准确。

“从人事角度，我倒是更希望他能给集团公司带来新的一些经营理念，甚至是人事方面的选择调整方法…”Tina插话说到，招阿布到大港来，Tina有一套自己的既定想法。

“对对，Tina说得没错，但是一定要明白一个问题，企业的展过程中，在遇到难以克服的困难时，采用极端的方式进行调整，本身就是对企业的一种救赎方式，牺牲个人的利益也在情理之中。”6总打断了Tina的话，没有再给她争执的机会。

“这样吧，还是按照三薪的方式先引入进来，等新店顺利开业，我们再做工作和薪资的调整方案”，6总站起身，走到自己的办公桌后，坐在大转椅里。“强调一句，阿布的薪酬水平，是是集团的秘密，如果风被放出去了，你们都要受罚！”

下楼的时候，Tina迎面碰到了吕总上楼，“你好Tina”，吕总笑呵呵地打招呼，她也礼节性回应着笑了笑，她心里清楚，今天的会议，吕总才是赢家，自己就是个大傻瓜。