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第95章 示范性养殖厂（第2页）

他要抢在希望集团进军东北之前，做好自己饲料品牌，占领整个东北地区。

东北地区是全国最大饲料原材料基地，相比希望集团具备得天独厚的天然优势。不管是运费，还是原材料成本，都远远比希望集团的饲料有价格优势。

打定主意之后，叶向天安排刘正武以酒厂扩大生产的名义，向镇政府申请用地。同时，再圈出8oo亩地，做为生产用地。

同时，让秦羽军联系村民，计划招聘工人。

秦羽军听到计划招聘1ooo人时，急忙道：“小天，是不是人有点多，就算是综合性养殖厂也用不了这么多人，人太多，成本太高了。”

叶向天笑笑，没有给秦羽军解释，因为他招的一千人，只有一小部分在综合养殖厂工作，大部分人将会到未来的公路工地工作，这样可以保证大家都能赚到钱。

至于公路工程完工之后，叶向天决定，让一部分人在饲料厂工作，其他人员再留下一部分进入城里的肉鸡、生猪加工厂。

再将一部分人安排到自己的房地产公司，这些人先送到各大建筑公司，学习建筑本领，将来统一回归自己的房地产公司。

只有自己的施工队伍，才能保证房屋质量，这才是未来房地产公司生存的真正本领。

后来许多房地产公司不断爆雷，不仅是资金链断裂，更多的原因是利润率太低。

房地产公司都是空壳公司，只有部分管理人员，有的连部分管理人员都没有，完成就是一个皮包公司。

典型的白手套公司，没有设计人员、没有施工人员，拿到土地之后，立即以项目的方式，开始进行业务外包。

其中设计包、施工包，就连原材料供应也是以外包形式开展，所有对外包项目，极大增加了生产成本。

让本就利润不高的房地产开项目，进一步压缩利润，最后，在没有持续利润支撑的情况下，疯狂圈地拿地，抢占市场，结果在土地高涨的情况下，利润进一步被挤压。

在没有资金保障的情况下，只能通过银行借款方式融资，结果利息进一步挤压利润，最后就会出现资金链断裂的问题。

叶向天不会犯同样的错误，因为他的业绩足以支撑他的产业工人。

他的工人，可以在不同产业中进行流动，适时调整人力资源配置，合理使用人力，这样可以让工人通过不同的项目增加收入。

叶向天办法就是让人才充分流动起来，如果有些工厂的工人出现富余，立即进行调配，比如从白酒厂调到饲料厂，也可以从饲料厂再调到养殖厂。

通过人力的不断流动，提高工作效率，这种方式叫人才流通法则。

“别说得这么好听，要我说，应该叫作叶扒皮法则，就是不能让大家有休息的机会，敲诈每个工人的剩余价值。”

任小敏听着叶向天的话，不服气地笑着怼了叶向天一句。

接下来，叶向天又讲了饲料厂的建设和综合性养殖厂的方案，当然最后也是秦羽军去落实。

至于加工设备的采购，叶向天还是老办法，交给唐啸杰。

唐啸杰听着电话，道：“老弟，你这想法也太跳跃了，我怎么跟不上你的节奏了。”

“行了，少费话了，快点去做吧，时间不等人。”

“听我说完，你说得那个综合性现代化养殖厂，我在南方见过，那东西我会搞，不用你操心，一切都交给我。

还有你说的饲料厂，基本上都是综合性养殖厂配套项目，没有什么新奇的地方，南方那东西太多了。”

唐啸杰说得云淡风轻，跟没事人一样，要不是手里拿着电话，真接拍着胸脯了。

“哈哈，想不到呀，你还真是唐大少了，看不出来，你连我们这些泥腿子的事情，也知道得这么详细。”

“老弟，你可别坑我，我只是知道有种养殖场模式，你也别打我的主意，我可不想每天跟着臭熏天的鸡呀、猪呀呆在一起，我没那个爱好，也没那个习惯，就是再赚钱，也别找我。”

唐啸杰说完，二话不说，直接挂了电话。

叶向天拿着电话，听着电话里传来嘟嘟的声音，突然间，想起来，是不是该给老爸打个电话。

也许，老爸还为自己的事情担心。