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第14章 顺利辞退（第1页）

杨总助见状，心中已敲定八分，底气更足。

“唉——我知道大家都不容易。我也跟领导求过情。好说歹说，领导才同意按辞退——”杨总助故作一脸不易，说。

只是，还没等她的话说完，有人就难。

项目组的愣头青卓越不满地叫嚣着：“这就你说的第二条路？说得比唱得好，还不是想让我们走？就因为我们参加会议，所以就要被开除？这不就是变相的裁员吗？现在倒好，直接开除，连补偿金都不想了。谁信誓旦旦地说我们不会被裁员的？杨总助，你这样做，可心安？”

众人一听，一阵沉思。这种倒霉的事只要不止一个，有人带头签字，那么其他人的心里也多少会平衡一些的。

他的话不无道理，但还是有几个明事理的。

叶卿宁静静地看着他们，一边做着会议记录。

“唉，看来我们是走定了！杨总助，既然你这么说了，那么按辞退的话，怎么个补偿法？”但凡有点眼色的人都能明白杨总助说这些话的意思。

“这是我为各位争取的补偿方案，你们自己好好看看，估计我的工作也有可能不保。”杨总助一听，连忙将手中早已准备好的辞退单及补偿方案给了在座的各位，人手一份，恩威并施地说，“有问题可以提，正好程律师也在，可以给大家解惑相关法律问题。当然，若是没什么疑议的话就在上面签字吧。”

叶卿宁一脸狐疑，原来她早已想好了对策。

不过，这是不是意味着自己也会很快地被辞退了呢？

她下意识地看了眼程景生，此时，可这位程律师淡淡的表情落在她的眼里却显得有些无情。

“可是我签的合同是终身合同。”有人提出质疑。

“这里我可以给大家普及一下基本知识：永久性合同也就是无固定期限合同，并不等于不能解除。只要用人单位对员工制定符合违纪或违法的辞退（解除）规定并经过一定的程序公布（如工会或员工代表大会等），同样也是可以辞退的；而且劳动合同法也规定辞退员工有12种情形，而你们的情形，正在这12种里。而且劳动法对于辞退或裁员并没有区分无固定期限和有期限的合同，你们可以用手机百度查查，看我有没有说错。”程景生淡淡地阐述着专业条款。

所有人没再吭声，他们明白，公司这次是下了本钱要让自己走。只要补偿合理，他们也不是非赖着不走。

更何况公司请了法律顾问来参与辞退方案，就不会让自己轻易找出漏洞的。

“那也不是公司想辞退就能辞退吧。那我们劳动者一点保障也没有，即便是补偿了又怎么样。做了这么多年，人都是有感情的。我们可以拒签吗？”花姐一脸不满地说。

“你想多了，你看网上说的，一般这种情况公司肯定会做出部门岗位人员配置等调整，你不签，也很有可能会面临着调岗调薪。调岗之后，未达到考核照样解除合同。”她身旁的人一边翻着手机，一边轻声地为她解惑着。

杨总助平静地看着他们，她没想到，闵老师的这一行动，倒帮了自己一个大忙。

“凭什么他们想调岗就能调岗？”花姐咬了咬唇，不甘地说。

“你别忘了，我们的合同后面有一条清清楚楚地写：根据甲方的工作需要，乙方同意：甲方有权调整乙方的工作地点和工作岗位，乙方应服从甲方安排。”花姐身旁的人翻着手里拍下来的合同，一阵分析着。