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第69章 提出人性化初衷的科技公司（第1页）

“对，公司团建。”

宋书年的手指轻轻敲击着桌面，不仅是他们这次举办的团建活动，还有以后的团建活动都要定期举办。

“我们公司一直以来，虽然以高薪资和高福利让大家干劲十足，但是也发现了一个问题。”

“长期的长时间工作让工作效率大大下降，这种模式下迟早是要出问题的。”

丁新杰认真的听着，虽然很想说，当下所有公司都是这么做的，而且做的比他们更狠，甚至于压榨。

压榨完了你的所有价值，大不了再换个人呗，还是那句话，你不干有的是人干。

但是他看得出来宋总似乎是真的关心员工的心理和身体健康，对于公司效益反而没那么关注。

他自然不可能否定宋书年的决定，但是想想，从公司的每一个制度一开始的角度出发，好像一直都是主打的人性化，真的做到了把员工放在第一位。

这也导致了他在平时处理公司事务的时候也被这个想法影响，以人文本还真的成为了这家科技公司的核心。

“好的，宋总。我知道了。”

丁新杰不知为何，突然有些钦佩眼前这个不到二十岁年纪的“年轻人”。

那些公司的老板，谁不是恨不得员工能从早到晚的工作，一天二十四小时永不停歇。

这个时候，却有人能够为无人在乎的下面人考虑，从实际出发，虽然他不知道这个年轻人究竟是怎么想的。

但是，他确实一直是这么做的。

不过他要是知道宋书年每天什么都不干，赚的都比整个公司的效益多的多，大概也就不会这么想了。

“胖东来，为什么能够河南人的骄傲，又为什么成为同行比不了的存在。”

“大概就是因为他们确实在员工激励还有精细化管理上做的在行业上远远超过同行。”

“他们明明能够这么做，却没有这么做。”

宋书年的话让丁新杰一愣，脑子里回忆起这家已经成为景点一样的超市，似乎懂了宋书年想要做什么。

于是保证了会马上开始讨论定期团建制度的制定，一方面保证这个将成为灵刻的文化之一，同时也保证了，公司将始终坚持以人为本的初衷。

宋书年心想，你们不多开开心心的花公司的钱，那他怎么升级。

……

宣传部

苏晴把工作处理好了之后，接过一旁同事递过来的咖啡。

“星巴克？今天怎么挺好呀。”

一旁的女同事看了看周围都是在舒缓筋骨的同事，根本没人关注他们俩。

“好像是宋总要求的，不仅把这些下午茶还有其它的支出费用全部提升了一个档，而且据说以后还要搞定期团建的活动。”

苏晴听了这话，第一个念头是，大老板是真大方啊！谁家老板对员工这么好？