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第68节（第2页）

  汪潋六神无主，慌慌张张叫佣人上街去验孕棒，果然测出两道杠。算算时间，这孩子可能不是李承逸的……

  结婚半年多时间没避孕，一直没动静。在可能的受孕时间范围内，跟他只有中途熄火那次，熄火反中，概率也太低了。

  汪潋花了点时间权衡利弊，很快定下心，暗忖这宝宝来得太是时候，就像李路云说的，“让男人安定下来最好的办法就是赶紧要个孩子，有了孩子他自己就不能再像小孩一样任性了”。

  有了孩子，也就不用担心正宫地位受到挑战了。

  现在还知道一直没动静是谁的原因了，他自己不行，这么大的家业总得有继承人吧，及时宝宝就是送子观音送的！

  她微笑着摸摸小腹，把验孕棒用透明袋子装好，推门走出去：“妈，我有好消息！”

  第62章尾灯

  汪潋认为李承逸没有能力管理公司的直觉是正确的。

  李承逸特别爱开会。

  每次开会前却又不做充分准备，常常会议进行了两小时，底下人轮流谈自己看法，但都是泛泛而谈一些车轱辘话，对工作如何实施没有能落地的意见。

  而此时李承逸会稍稍感到摸不着头脑，话暂时休会：“刚才大家各抒己见已经有了不少思路，我们先回去整理一下，某某某负责把每个人的方案简单整理成书面稿，半小时后继续讨论。”

  这位某某某是个关键人物，如果他能力出众，直接按自己的思路整理出主要方案，并罗列大家的意见进行补充，那么会议后半程就能在一小时内结束。

  但大部分时候，李承逸会更喜欢那些爱拍马屁搞关系的下属，被委以重任的某某某通常也没有多少水平，只是挨个去逼每个人自己写下说过的意见，他汇总到一个文档里进行排版而已。

  会议就是如此，如果没有一个核心人物较为强势地推动自己的方案，那么大家又会七嘴八舌各执己见怎么也无法拍板。会议后半程拖拖拉拉五六个小时都是常有的事。

  这就导致李承逸每天看起来很辛苦，时常披星戴月开会到深夜。

  其实李承逸并不觉得辛苦，他很享受在当皇帝，接受众爱卿朝拜的感觉。

  像他这样的作风，如果去工作已形成规范流程的大国企当个领导，会如鱼得水。但要在高风险市场中扛起一个民企，他显然不是一代明君。

  宁好的会议都很短，前两小时那种会议在她这里不会存在。

  她本身是懂业务且略微强势的人。在开会前会自己形成主要推进方案，又让参会高管把自己的意见以电子邮件给她，由秘书进行文本整理，再抄送全员。

  开会只是个辩论、表决、补充、完善的过程，

  在会议前，每个人就已经很清楚地明白今天要对哪几个方案进行讨论；走出会议室，每个人都精神更振奋了一些。

  宁好开工作会很少过一小时。

  更多的时间，她会去各个项目点上检查工作，哪个工程经理报规被住建部门卡住了一天她都能知道。

  具体工作变得清晰、高效。

  她还有大把时间去维护人脉关系。

  而且，每天都比李承逸早回家。

  经常下午阳光还好时，闻家昌在院子里晒太阳，就看见宁好的小奔驰进正门了，奇怪她怎么早退偷懒，让人去把她叫过来问事，她又能做到事事有应答，事事有推进。  闻家昌渐渐也不奇怪了，看见她就把她叫过来喝茶聊天，教她一些公司经营的巧思，倒像是培养真正的接班人。

  所以这天下午，宁好也比李承逸先一步知道他夫人有孕的事。

  由于闻家昌的病情，家里已经好几个月没这么欢天喜地了，他现在被医生严令禁酒，亲友家宴都很久没摆。

  按照传统，怀孕三月稳定后才能广而告之。

  但李路云太高兴，也急需一场喜宴来驱散笼罩在家庭上空的阴云，马上决定周末要大摆宴席，让人开始打扫宴会厅。

  当然，汪潋现在不能有半点操劳，要像大熊猫一样被保护。操办宴席的所有事宜全部都外包出去，许多工作人员来来往往订装饰、订菜式，增添了许多人气，家中更热闹起来。