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第一章 屁股决定大脑(第1页)

应该说,吕总和阿布的见面是成功的。他从市场经济大环境、电商展势头、个人职业规划三个方面对阿布的商业意识形态进行了轮番轰炸,虽然对ck有“企业忠诚度”、“企业认同感”两大神功护体,但阿布还是做出了跳槽的决定。

在阿布看来,一个以商业为职业方向的经理人,运营的业态肯定是越多越好,这是业内的规矩。而这个正在筹备中“绿城”店,并非单一形态的零售卖场,它的商业定位更为宽泛,涵盖了时装百货、级卖场、中西餐饮、电玩影院等等业态的商业综合体。阿布是一个爱挑战的年轻人,他愿意去试一试。

另一个原因,更让阿布心心念念,“天狗计划”是顺应了电子商务展浪潮的商业战略,更加符合政府的主导方向。这种运营形式让阿布有一种站在潮头,俯瞰天下、乘风破浪的感觉。

虽然阿布口口声声的表现出自己对薪水没有什么特别的要求,但是吕总承诺的“三倍薪水”,还是让他满心得意。要知道,这样的薪水标准,甚至比很多集团决策层的工资都要高出半截来。因此,不服气和各种恶意的猜测,从阿布入职大港的那天起就开始了。

身为大港集团人事总监,Tina对于薪资的层级划分和岗位区别,是非常清晰的,一贯作风严苛的她,当然是坚决反对以这种高薪形式引进人才的。她决定针对阿布薪水的问题,要和6总裁好好谈谈。

6总裁在担任大港集团董事会主席前,曾经是d城国土资源管理局的二把手。他有一套成熟的管理体系和办法。让大家坐在一起,把问题都合盘讲出来,最后他自己再做个评判,敲定方案。“这个办法更民主,也更容易把问题都暴露出来,是在政府工作中最行之有效的管理方法,放在企业里,效果会更好。”因此,他打断了Tina的大嗓门,让秘书把吕总也叫到了总裁办公室。

“我非常反对按照阿布原来薪水的两倍多,甚至是三倍,这样的薪水配形式。”Tina快人快语。“这样做会有两个缺点,先就是会对现有的中高层管理层有压迫感,明显是默认了“飞来将”的能力更胜一筹,同事也是现有的人员工作能力的否认。”

“其次,还有一个更严峻的问题,我们的企业一直在持续展,会需要更多的外聘人员为我们补充新的血液,那么以后的新人入职薪水是不是都要参考阿布的这样情况,两薪三薪。”Tina的思路很清晰,“这样以来,我们原有的人事规则就形同虚设了,完全没有章程可依。”

“这种形式的薪水配置的方式,不用人事部门参与就能轻易完成。”Tina是大港的元老,并不会因为在6总裁办公室就会有所收敛,她的话丝毫不给任何人情面,“这其实就是挖墙脚,一丁点的技术含量也没有,是最低级的做法!”

“Tina的话说得没毛病,这种招聘的方式的确有不足的地方。”吕总是老狐狸,开口说话就把Tina的火焰给浇灭了一半。

“阿布和咱们大家的情况不一样的,他就是一个私营企业的员工,和我们是不一样的,咱们都是享受着国家福利的政府工作人员,虽然说是已经改制了,但是咱们的性质并没有变啊.....”

“吕总,不要再把人分三六九等,阶级差别的话就别再重提了,那已经是老掉牙的玩意儿了!”Tina压根就不认可吕总的话。

在Tina心里,始终都认为吕总是“一个把自己的工厂搞破产的家伙,不过是被政府安排,靠着吹牛拍马,在大港来占据了一席之地;虽然在和阿布的来往博弈中,表现出了很强的人事能力应对能力,但在Tina看来,不过是耍花招的伎俩而已,远远达不到Tina心中总裁的要求。”想到这里,Tina的脸上甚至表现出了鄙夷的神情。

“你们营运部门,提出的人事规划,我们就尽力去解决,去寻找合适的人”,Tina的嗓门更大了,“在薪酬方法,必须要符合集团的基本要求,就算有浮动也必须按照总部设定的级别区间,可现在阿布的薪资,已经不是浮动的问题了,屁股决定大脑,根本就是拍拍脑袋,随口就来!”

“那就按集团的要求来办事吧”,吕总不再争论,他站起身,笑着对6总说:“工商的责任人过来了,我得去接待一下”。说完便匆匆离开了6总的会议室,吕总心里很清楚,今天到会的几个人,都是Tina的铁杆老伙伴,自己作为一个外人,外行人,还是少说为好,走为上策。

6总站起身,摆摆手,示意大家都不要再说话。

“Tina,你的想法没错,从咱们企业的角度出,维护企业的人事长久展,这个立场是正确的。”

“是啊,6总,如果人事上出了问题,人心涣散,那样我们的团队建设就完了”,Tina仍然是一脸怒气。“所谓”“不患寡而患不均,不患贫而患不安”,这话还是您交待我的。”

“没错,我们求同存异的来看待一下这个问题,先,无论是吕总,地区总经理大志,还是人事总监,都很看好这个阿布的运营能力。人事部还拿到了他的职业道德评估报告。也就是说从技能和职业操守方面,集团公司是认可的,招他进来只是步骤问题了。“6总慢条斯理的说,Tina连连点头。

”其实按照道理来说,如果他能认可大港,并且很快地融入集团的企业文化,那就是我们要找的人了。”6总的思路清晰而又准确。

“从人事角度,我倒是更希望他能给集团公司带来新的一些经营理念,甚至是人事方面的选择调整方法…”Tina插话说到,招阿布到大港来,Tina有一套自己的既定想法。

“对对,Tina说得没错,但是一定要明白一个问题,企业的展过程中,在遇到难以克服的困难时,采用极端的方式进行调整,本身就是对企业的一种救赎方式,牺牲个人的利益也在情理之中。”6总打断了Tina的话,没有再给她争执的机会。

“这样吧,还是按照三薪的方式先引入进来,等新店顺利开业,我们再做工作和薪资的调整方案”,6总站起身,走到自己的办公桌后,坐在大转椅里。“强调一句,阿布的薪酬水平,是是集团的秘密,如果风被放出去了,你们都要受罚!”

下楼的时候,Tina迎面碰到了吕总上楼,“你好Tina”,吕总笑呵呵地打招呼,她也礼节性回应着笑了笑,她心里清楚,今天的会议,吕总才是赢家,自己就是个大傻瓜。

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