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第169章(第2页)

她沉默了几秒,说道:“观潮的经营,我爸一直想让我接班,为此特地派我去国外学了几年管理,但我对这一行没兴趣,我爸见我不大可能继承家业就把一切都交给了程启让,还让我嫁给他,因为在做生意这件事上,我父亲只相信家人。”

辛旗默默地听着,没有接话。

“我也是一样。只有我们是一家人,我才会放心地把表决权交给您。”

她的暗示很明显,辛旗一听立即摇头:“不行。”

郑依婷眉头一挑:“为什么?”

“我不会为了百分之四的表决权跟您结婚,哪怕只是形式上的。”

“whynot?”

“夫人,如果我这人不可信任,您用婚姻也绑不住我。”

她看着他,半天不语,末了,幽幽地说道:“我以为您至少会考虑一下。”

“不考虑,abtelyno。(绝对不行)”他的语气斩钉截铁。

她神秘地笑了:“刚才的话只是一个测试。”

他微微一怔。

“祝贺您,您通过了。”

他看着她,不动声色:“那您真正的条件是——”

“您保证上台后,让程启让滚蛋。”

空中

两个月以后,观潮改选新一任董事会,产生十一名新的董事,辛旗以多数票当选为董事长兼ceo。

与此同时,程启让悄然离职,三天之后,郑依婷宣布与程启让离婚。

辛旗上任不久,在他的提议下,观潮任命多位优秀女性进入管理层,其中曹牧为执行总裁,闵慧为首席技术官。经过hr的调查,认同了公司内部二十三起女员工的投诉,开除了包括三位高管在内的劣迹员工:孙艺峰、汪同源都在开除的名单之列。

以闵慧为首的多位观潮女员工分别以性骚扰、性侵、造成人格权侵害对程启让提出诉讼并被立案。虽然律师说要做好持久战的准备,至少这是一个勇敢的开始。

观潮重新起草并通过了最新的公司管理制度,明确禁止性骚扰和歧视行为;hr这边也颁布了投诉、调查、处理等方面的内部制度;建立预防机制,规定员工的行为规范,详尽列举被视为性骚扰的负面行为,并列为入职培训的重点。

这些都没有对闵慧产生很大的影响。

在程启让离职的那一刻,她甚至都没有“大仇已报”的快感。

她反复地分析自己的感受,得出的结论是:最艰难、最恐惧的时刻已经过去了,被木水河的大水冲走了。当她再次回到滨城时,已经是个全新的女人。

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