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第94章 这个弟弟她不宠谁宠（第2页）

换成老四，能跳起来骂人，这什么狗屁不通的名字。

三姐一条腿放在他腿上，让他推拿，脸上带着一丝红晕，却认真道：“你是认真的吗？”

“当然，我很严肃的。”

“那好，我们讨论一下……”三姐还是宠他，无论什么无理的要求，都尽量会满足他。

……

其实。

这个公司的很多职能和唐欣那边是有冲突的。

或者不能说是冲突，而是重合。

也就是说，‘傲天基金’也能够投资项目，不单单是投资股市，汇市等。

所以单独开一个公司是没有必要的。

可曹公子不满意那个名字……

再说了。

搞一个专注于创业投资的企业，全盘掌握在曹公子手里，也是有必要的。

总之，有限责任怕什么呢？

……

三姐对于企业的了解还是很深入的。

她一直帮大姐打下手，虽然没职务，可说她是一个董助也没什么不对。

尤其是家族企业的三小姐，耳濡目染之下也比曹公子了解的多。

这是认知造成的差距。

别看曹公子‘活’的久，可两辈子都没当过大老板。

很多学习到的东西全是理论。

哪有三姐实践来的真实啊？

所以，

两个人聊了很久，曹公子感觉自已的决定是对的，就要靠三姐。

但不能全靠三姐。

这也是三姐自已的意思。

要找专门的职业经理人，她可以打辅助，可以当监管，当董事，当股东，但不能当老总。

一是三姐的实力稍微差了那么一点点。

二就是，公司必须要正规化，不能搞家族式。

因为任家就等于是家族式，其中的弊端有很多，三姐是看得明白。

但任氏集团都这么多年了，很多顽疾无法治愈，需要内部改革，可一直没有好的机会。

对于这件事大姐也很发愁。

任妈妈都是按兵不动。

现在既然要弄新公司，那就直接正规化，精英化，能者上，庸者下，不搞太多的人情世故那一套，这样可以让一个集团更加的健康，活得更久。

这是经验之谈。

曹公子也明白。

而且他还可以照搬一些未来的企业管理模式。

什么CDG，什么CSIG……要有较强的分工。

至于人事级别体系，可以优化到14个级别，有较强的岗位划分，管理职级……