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第465章 打破固化逆天改命（第1页）

第465章，打破固化逆天改命

李泽华自然不知道，自己随口一句话，会给他人命运带来怎样的改变。

他只是遵从本心，尽可能让更多人享受到集团展红利罢了。

在从机场回分公司路上，他给刘小波再三叮嘱道：“买卖投资名额的事，最好是遵从自愿原则，毕竟总有人不愿意掏钱出来。

但也不能就简单粗暴认为，所有出售名额的员工都是自愿放弃，这里面有没有涉及不好的事情生呢，我看是有的。

你下个通知，把合规监察部的邮箱，电话，地址给所有人公布，有趁机弄虚作假，巧取豪夺，强迫放弃等行为，一经查实。

立即开除，绝不留情！

对于家庭确实困难，又想要投资的个人，公司给与无息贷款，份两年在工资里扣除。

另外还有个事，连锁市啊，公司讨论了很久，我个人也有一点看法，那就是城区，尤其是一二三线城市的市区，人流量大。

单独分给某个人，那就是对所有人的不公平，同样是出六万块钱一个名额，凭什么有些人能在魔都鹏城核心商圈开店。

管理层争得很凶，很多人认为就应该按为集团贡献程度分配，好地段好位置优先给贡献大的分，要我说都是鬼扯。

再把三年内部优惠购房算上，又是大几百万的福利，投资之前海外基金时，我记得你好像托梁小龙投了1o万美元吧。

到现在也有个千万软妹币身家，人呐，要知足，总不能所有的好事，都紧着一群人使劲塞吧？

没有下面这群优秀员工和尽心尽力的基层管理员，你们就是无根之萍，从他们手里抢夺资源，你们就不怕良心痛吗？”

刘小波满肚子委屈，“老板，我是投了赞成票的，星城市区规划的16o家店，我可是做了个计划表，把其中位置较好的112家拿出来。

专门用于星城分公司全体优秀员工共同持有的。”

“你是赞成的？”

李泽华下意识看前排副驾，哦，王斐没跟着来，他留在魔都处理事情，顺带开始接手青云动力科技的日常事务。

小波，你是公司老人了，现在又是整个华中大区的总监，看问题不要局限在分公司，要站在全局，展的角度去看。

什么叫星城分公司全体优秀员工共同持股？狭隘，一点不为将来考虑，万一有员工调岗，升职，难道新来的就没份额？

不行，这样不利于公司团结和员工奋斗，你来起草一个方案交到行政部，就按产业基金的标准办，凭什么西部偏远地区的员工。

地区展水平有差异，人的能力各有高低，我们充分尊重客观事实，但也必须在财富分配上做出一定的倾向性。

完全绝对的公平，没能力做到，相对的还是要有政策保护，在魔都的便利店，一个月赚两万，至少要拿出三分之一。

补贴到其它地区，星城分公司也要按这个标准办，星城达，湘西湘南就不用管了？

长此以往，谁还愿意呆在偏远落后地区，为集团长期耕耘做贡献？难道仅靠几个达城市，就能支撑起公司这么大盘子？”

刘小波苦着脸，“就怕下面人会不同意。”

谁敢说抱怨的话，让他来找我。

我还不信了，天底下还有这种规矩，魔都核心地带的店，也是投6万，按我说就不能只让一个员工持股。

让他们临时加投资的资金不现实，也容易造成财务记账上的负担，最关键是开店的房子，大部分是青云置业自购。

最不济也是拉拢房东，按固定分成比例长期合作，这项政策在吃了么餐饮连锁门店做的不错，有效降低集团支出运营成本。

还不用担心因地产价格上涨导致的房东毁约情况。”

李泽华说着说着，忍不住瞪他一眼，“你小子现在翅膀硬了是吧，看你模样挺不服气？”

刘小波赶紧求饶，“老大，我哪敢啊，关键这样做不利于提升员工积极性啊，您又不是不知道，华中三省，哪个基层员工。

不盼望着从偏远地区调岗到星城，江城，昌州？

不为别的，这里是各省经济文化教育医疗中心，不管是工资待遇还是家人养老就学，都非常方便。

哦，昌州就算了，您把它从华东划过来，简直是个累赘啊，原本还有浙省对点帮扶。

还能勉强维持不亏损，现在划入华中，两湖本就不富裕，还要替赣省完成计划外任务，下面人都叫苦不迭。”

“你还好意思叫苦？当时在魔都二区你是经理，郝俊杰是你的经理助理吧？人家现在是华南大区总监，要说任务重。