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第七章 被逼辞职的老同事（第1页）

虽然阿布带领商品部不断尝试各种提升业绩的方法，但总部下达给摩登店的销售指标，完成情况依旧强差人意；再加上行业特有的日常琐事，居然让一贯自命不凡的阿布处长，对自己的管理能力开始产生了怀疑。

尤其是老同事大东的到访，他的信心第一次动摇了，甚至有一种走在独木桥上晃晃悠悠的感觉。

“我在安徽已经无路可走了，寻思着你混得不错，就干脆来Z城来投奔你了，给我找个位置干吧。”大东在电话一本正经的说。

大东是和阿布一起参加企业内训时结识的同期学员，俩人的三观相合，理念相近，意识相当合拍，是阿布在ck难得少有的好朋友。

放下电话，阿布高兴地手舞足蹈，他心中窃喜，大东是ck安徽区的运营经理，比商品处长低了一个级别。在阿布看来，大东肯定是有了调动到Z城的打算，先要过来看看情况再做决定的。

“毕竟原来是和我同级别的同期学员，现在要来做我下属，大东的心里肯定会有点别扭，见到他，说话的时候一定要注意语气，咱们可不能摆谱啊。”去车站接大东的路上，阿布提醒和自己一起过来的阿浪，“一定不能让大东感觉为难。”

从出站口出来，大东一眼就看到了阿布，他已经站在路边等候多时了。

“我到河南来投奔你了，你是地头蛇，以后可要多关注啊。”大东一把抱住阿布，哈哈笑着说，“看看我的三个大箱子吧，全部家当都带着过来了。”

“走走走，饭店酒店都已经订好了，你最爱的湖南菜，今儿晚上痛饮一场，不醉不归。”没等大东动手，三个大箱子就摆进了汽车后备箱。

三个人赶到饭店，包间的兄弟们，全都站起了身。

“卧槽，我就这么想，没敢说出口，”阿布端着酒杯兴奋地大声说，“欢迎大东哥来到Z城，咱们的团队真是如虎添翼啊。来来来，大家把这杯酒干了，欢迎大东哥！”

“我上周辞职了。”大东一口把酒干掉，冒出来这么一句话。

“我的哥，你开什么玩笑啊”？大东的话把阿布脑袋给敲懵了。

“难道要等ck把我干沉么？”。大东把手里燃着的烟放在了烟灰缸上，笑着对阿布说。

“我一直都感觉你在安徽的情况很不错啊，”阿布对大东的辞职行为完全不能理解，在他的印象里，大东的企业归属感是相当强的。

“兄弟，在营运的一线，咱们都看得很清楚，市场份额明显在萎缩，越是销售状况不景气，规章条例就会越来越严格，人事编制必然压缩，这是企业管理的军规啊。”大东说。

“这次的年中考核，食品和生鲜两个部门，去比、环比都没达标。”大东苦笑了一下，“这些指标是职务提升的必要条件，也是人事编制数量的绝对依据。”

“我的两位课长，一个被调离岗位，一个被降级处分。原来整个部门有16个人，被强制减员到12个，这就是恶性循环，人手不足，工作效率就更差了，恶性循环就是这么来的，团队人心涣散，接下来我该咋办！”

阿布拳头顶着下巴，仔细地听大东讲话，大东的话，他感同身受，但因为这点儿事，就辞职不干了，这理由，实在是太牵强了，太冲动了。这些问题，实际上，还都是可控的。

“接下来，东哥有什么打算啊？”阿布并不愿意继续深入讨论对这些负能量的事情。会狠消磨工作斗志的。

“具体的打算咱们呆会儿再说，我先跟你谈谈另外两件事吧”。大东把放在烟灰缸上的烟拿了起来，狠狠吸了一口。

“不知道你注意到没有，先，咱们所在的零售行业，进入壁垒不断降低，越来越多的资本进入市场，地市级的开店需求越来越多了。”

“这些地级市业主的主导方向就是顺利开店，然后就是良性运行，为了保证这个目标顺利完成，这些零售老板们给出的佣金水平，简直可以用随心所欲来形容，这的情况让很多师兄的企业归属感瞬间就归零了。”

“商业大环境下对我们这样的资深零售人，是有需求的；并且有人愿意支付很高的费用，来维护他们的商业主导方向。”阿布呆呆的表情让大东以为他没有听懂，他拍着阿布的肩膀继续说。

“东哥，你是要出来做商业咨询么？还是为地级市场的老板们效力呢？”阿布的心里可是一点都不迷糊。

“这有区别么？”大东哈哈笑着说，“只要有钱赚，就值得拼一把！”大东的眼睛闪了一下，“现在还年轻，就算走错了路，还是有机会再回到原点的。”

“看起来大东哥，已经有方向了啊。”阿布笑着说。

“你们河南的几家企业和我联系了很久，也见过面，很诚恳，希望我能过去帮助他们整改店铺。”

“实际上，我也很清楚，他们是对ck的整套理论和实际操作感兴趣。”大东又深吸了一口烟，“这么多年，别的没学会，怎么操作一家零售卖场，还是没有问题的。”

“这样做会不会涉及到商业机密啊？ck的很多流程管理、报表管理，都有很高的技巧性的啊。”阿布感觉这样做有些不合适。

“我亲爱的兄弟啊，走到这步田地，哪里能考虑到那么多啊。”大东苦笑了一下，“薪水和报酬才是硬道理，原来的企业归属感、认同感，还有什么忠诚度，早就失去意义了。等待不是问题，关键是等不到升值加薪的那一天可能就要被干掉了。”