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第20章 转动起来的命运齿轮（第1页）

面对盟友兼主心骨伍忠德的这一惊天大逆转，识时务的唐永清、明应文也立即跟进调整风向标，表示自己一定会跟董事长保持思想高度统一、步调高度一致：凡是董事长赞成的，他们就无条件的赞成；凡是董事长反对的，他们就不计后果的反对。

于是，董事会不仅将雷重宗的意愿全部落成有法律效力的书面文字，还顺便批准了态度坚决的伍忠德的请辞。

对这一高效达成、成果喜人的董事会决议，雷重宗心情大好！

接下来的两个月，公司按照董事会的决议热火朝天、轰轰烈烈地开展各项工作。

其中，大刀阔斧、雷厉风行地调整了公司的组织框架，将宗胜公司变成下辖三个全资子公司的集体公司。

但对于中高管理层人员的调整，雷重宗还是很务实地采取稳中求变的策略，没有急功急利地采纳聂子拟订的一刀切的激进方案。

他先让人事部招聘的一大批优秀管理人才，并由他亲自面试，最终决定录取的人员。

这些被录取的人员入职公司后，他态度谦和诚恳地单独跟每一个进行一番促膝长谈，并明确无误地传递一个信号：你是我雷重宗的人，只对我雷重宗一个人负责：无论你在公司身处何位，也无论你的直接领导人是谁！

也就是说，之前一直忙着拉关系、拿土地，疏于公司管理的雷重宗，要培养一支有战斗力的嫡系部队。

然后，他将这些人分配每个公司的核心岗位。

当然，之后，他不会额外关照这些人，就看个人真正的本事了。

对于之前公司管理层人员，如果没有犯过大错，不管他们曾是谁的人，雷重宗既往不咎，依然让他们在原管理岗位上继续为公司工作，还很贴心地给他们配备了助手，以便他们能更好的为公司效力。只是如果年度工作考核不合格，就最好自觉一点卷铺盖走人了。而他们的助手经过近一年的学习、融合，可以水到渠成、顺理成章地接手前领导的工作。

这种兵不血刃的人事调整，如此一来，即便对公司的人员进行大换血，对公司正常的经营管理，一点不利的影响都没有。

这是一套松弛有度的组合拳，毫无疑问，雷重宗打得相当出色。

三个月后，在公司的变革方案已经落实的七七八八，剩下就交由时间来检验了。

五月初，一个阳光明媚的上午，雷重宗将聂子叫进自己的办公室。

“小聂，你在我身边工作也快两年了，对房地产项目开的方方面面也都门清。你的人品我很信任，能力也很众，是一个能独当一面的人。如果把你一直留在我身边打杂，那是对人才的浪费。现在市政府旁边的那块地已经拿下来了，接下了项目的整体开，我打算交给你负责。”

雷重宗这番话让聂子感到意外又感动的话，他怀揣咚咚地跳个不停的心，谦虚地表示：不知道自己能不能独立负责这么重要的一个项目？

雷重宗信心满满地跟他说：“放手去干就是了，你背后有我！”

聂子感激涕零地说：“我一定竭尽全力把项目做好，不辜负董事长的信任与栽培。”

“但那块地是我与老黄一起拿下来的，项目公司的人员也会是两方共同委派，所以呢，人员构成比较复杂，难免会有相互掣肘的时候。你虽然是项目的负责人，也得懂得灵活变通，不然工作不好开展。”雷重宗语重心长地交代。