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第293章 交友聊天软件（第2页）

人才是集团壮大，稳健的基石，实业就不是赚快钱的行业，未来是互联网的天下，几个月创造财富神话也不夸张，为什么要两手抓。

既有实业又有软件行业在集团，就是想让集团两条腿走路，而不是孤注一掷！软件行业收入，支持人才培养，稳固实业保驾护航。

我们有资金丝毫不担心资本蚕食，也不用对外融资，股权稀释。

嫂子在炕上说：老弟说的在理，最近确实有风声在集团里，集团又不是一个不透风的墙，集团各个店私底下都有议论的声音。

我和你哥过来，也是想让老弟看看给个主意，软件业务员赚的很多，让集团实体店一些人蠢蠢欲动！

孙宁点点头说：预料到了，知道涨薪资就是割纯利润，但是确是势在必行的事儿。

可以考虑集体，涨基础工资的百分之三，额外放一次半年福利，基层员工二百块钱会员额度，管理中层五百，管理高层一千到三千不等，集团里也有。

老家分公司，可以给实实在在的鸡鸭鹅，鸡蛋，这些物资，京都分公司可以给一些广告费补贴，虽然不给集团创造利润，但是也是属于集团一份子。

这个钱不能提现，只能用作消费，集团住宿，请客吃饭，变相的又消化在集团，会减少收入折扣比，但是影响不大。

李川说：这个涨薪资倒是不多，基础工资百分之三，也就是不到一百块钱，年底可以考虑翻倍，也不过是二百块钱，但是一年下来，一个基础员工就是多给一个月工资，算下来也不少了。

对于基层员工来说，消费额度也能很不错，虽然会折损收入比，但是都是消化在各店，也能让员工得到切实的实惠。

孙宁点点头说：年底好说，先画饼，也不需要准备年会，有这钱，向下一也好。

各店自己店里聚餐就行了，集团出一些人出席见一见，聊聊天。

这种福利就可以考虑立刻执行，让一些人有想法，又安逸，吃一个定心丸，虽然咱们不怕他走，但是招人培养成本可不低。

李川点点说说：确实是这么一回事儿，稳定人心确实需要当下立判！虽然事不大但是不能忽视，本来集团内部开会，叫店长厨师长参加，也没开出个所以然。

孙宁说：肯定不能因为员工嫉妒心去舔员工，我们是基于集团利润可观，给予员工提高收入，集团本着吃水不忘挖井人的理念，涨薪资作为半年福利。

我只舔媳妇，既是灵魂伴侣，又是相濡以沫的天长地久，可不惯着员工，员工登鼻子上脸那就杀鸡儆猴！

一家子人被孙宁这段话，说的呵呵呵笑个不停。

嫂子问：老弟，媳妇和老妈掉进河里先救谁啊！

孙宁摇头说：嫂子，这个不是选择题，是送命题，不能回答。

邹颖笑着说：老公，说说嘛！我也想听答案？

孙宁笑着说：答案就是我也跳下去，一起泡泡。

话一说完惹得大家呵呵呵笑个不停。

等大家笑完孙宁说：李董，软件公司现在技术大拿们，是不是很闲，除了维护这个餐饮软件，以外就没别的事儿了吧！

李董点点头说：是啊，老弟，都很闲，软件很成功，奖金没少给。

孙宁点点头说：我媳妇是计算机应用方面的教授，后面我们有一个理念不错的软件想法，是一个可以线上，线下联动消费的这么一个软件。

可以促进充值和，线下消费，拉动新会员，未来每一个一线城市，都有我们的店铺，就会有很多客户上门消费。

钱充到我们的账户，属于一种储存，至于怎么消费在平台，和线下消费就是我们的引导，充的钱不能提现，但是可以线下住宿，吃饭，未来还没买农产品，叫家政服务，等等一系列的集团服务。