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第九章（第2页）

“叶书文没给你说啊······我在新闻频道可是个非常有用的人啊？！”朱佩琪故意变成了调侃的强调，说完又抖起了大腿，一脸得意。

“唉，说到这儿我心里就不好受。这样，你先过去。《晚间》的制片人你可以先兼着。频道一些大的活动，你还可以回来操盘。这就相当于两边跨着，挣两份钱。那边要真是不行啊，我再把你要回来。”

“唉，就怕我是泼出去的水，嫁出去的姑娘，出去容易回来难啊。”小猪笑着，引得吕东也跟着笑。临了，又天真地来了一句：“记住你今天说的话啊，到时候别不认账。”

吕东哈哈乐着：“这么多年，我骗过你吗？”

打走了朱佩琪，台长在微信里也回了消息。郭有亮让吕东现在过去。吕东拿起手机就走。走到门口又停下。心想这么空着手去好不好？但又实在没什么有价值的东西可拿。她对送礼这件事，并不是极度反感。在不违反纪律的前提下，送一些有纪念意义、有价值的小物件倒也是一种有礼貌的表现。自己当上总监，她什么也没给郭有亮、叶书文送过。这倒让她很感动。这阵儿，反而想着送点啥东西表示一下心意。但一直没有想出眉目。“还是先说工作吧。”吕东心里念叨了一句，往八楼走去。

台长郭有亮笑眯眯地盯着吕东。那眼神好像在欣赏一幅名家字画。

吕东也微笑着看郭有亮那张脸。

那张脸实在是没有美感，和常年在土地上劳作的农民没多大差别。唯一的差别，就是从脸上能看出油水很足。但是，能坐到台长的位置，再次证明那句话：人不可貌相。吕东立刻拿出一副谦卑的表情，开始汇报工作。

“郭台，您可能已经知道了，最近省里起了一个民生网，正招人呢，把咱们的记者吸走了不少。我反躬自省了一下，觉得记者的流失，除了待遇不高之外，频道在管理上确实还存在不少问题。下面，向管理要效益是我们力的一个重点。”

郭台长一边听一边点头。即兴地插了一句：“对，我是这么强调的。”

“我们几位总监商量了一下，决定先从奖金分配制度上入手。频道现有员工接近一百七十人，正式工还有不到三十人了。但是他们拿走的奖金，几乎占到了三分之一。这就极大压制了大家工作的积极性。我就想着······”

吕东紧盯着郭有亮的大胖脸，时刻观察着上面的阴晴程度，便于组织措辞。

那张脸上没有表情。

“我就想着，在管理制度上来一次大胆的创新，真正实现同工同酬，把员工的工作积极性彻底激出来。”

“怎么个同工同酬法？”

“就是把所有身份员工的奖金放到一个锅里，根据工作量进行二次分配。”

“这么改，对正式工来说，意味着什么？”

“意味着，如果你干得少，拿到手的奖金就少一些。”

“能少多少？”

“少多少？这要看工作量。根据正式工现有的工作强度，大概能少个一千多块钱。”

“哦······”郭有亮眼睛里开始闪光，脸上的表情也松弛下来。他接着不紧不慢地问：“这些正式工都在什么岗位上？还能不能挥主力军的作用？”

“唉呀，基本上都是快退休的四零五零人员。在采编口上的也就十个人左右。基本上都是做编辑工作。其他的，主持人里有两三个，剩下的都在办公室和电视剧部，都是闲差，整天没啥事。”

“嗯，你们要是商量好了，那就改吧。”郭有亮脸上有了光亮。

吕东心里那块石头咕咚落了地。感觉身体一下变轻了。