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第55节（第3页）

  宁好拿出了一份她整理好的纸质材料，为了让老花眼的闻家昌方便特地换成稍大的字号：“我不打算按固定比例下调工程部所有人的奖金。节前我带着工作组去过江城每一个工地，按照海源的标准给各项目部打分。根据打分结果，我也在每一个项目部组织过总结复盘会议，基本做到对每个中层管理人员的工作心中有数。之后，通过工作组评定、项目□□和项目内背靠背评定三种方式交叉评定，给出了工程部每个人的评估报告，开春后上班第一天，他们每人能在oa系统中接收到自己的这份报告，这将作为接下来放奖金和调薪的主要标准。”

  闻家昌认真读了几页，上面是非常精细的评分标准和打分情况，靠后有可视化图表，所有项目部工作优劣一目了然。

  当初让李承逸去海源挖人，其实就是希望能物色到合适的人把这套标准带过来，显然孙国栋没这份用心。

  闻家昌摘下眼镜，肯定宁好的工作：“你们效率很高。不错不错。”

  宁好一边笑眼弯弯看着李承逸一边说：“大哥亲自跟工作组谈话，说一定要在年前做完，所以大家都比较积极，一鼓作气。”

  闻家昌挑了挑眉，看向李承逸，潜台词问他还有这本事？

  实则宁好全程让李承逸有参与感，给他充分的错觉，这一切都是有他主导，其余人——包括宁好只不过听命行事，偶尔提提建议。

  此刻他洋洋自得的神情让闻家昌安心，欣慰点头，重新低头看了一会儿，翻到最后还意犹未尽。

  他再次抬头：“……不过员工个人的评估报告，应该是覆盖不了项目部所有人吧？有一部分老员工没在项目点上，而是在平台。”

  “爸，”李承逸接嘴，“我就是觉得平台太臃肿，想精简机构，裁掉大部分人……”

  “胡闹！”闻家昌拍案，“现在在平台做管理的人你都得喊叔叔伯伯，你想什么呢？裁人？”

  李承逸：“这些人不创造价值，没必要养着。”

  闻家昌：“管理层没价值？那你这个总经理也没必要养着了。”

  李承逸：“爸，我知道你念旧情，但是让一些人安全下船总比集体沉船好吧！”

  其实宁好知道，闻家昌不念旧情，他要是个念旧情的人就不会连自己亲生儿女都不闻不问。

  只是他还有给自己立的人设，不能明目张胆做过河拆桥之人。这套劝诫的流程还是要走一走的。

  她作壁上观，把舞台让给父子二人。

  李承逸苦口婆心地劝：“爸你理智地想，我们现在所有对未来的美好预期都建立在江陵南大获成功的基础上，市场有风险，更不要说有可能明年又来个政策和税收变化……明年我们敢打包票一定能渡过难关吗？你说今年，有多同行暴雷？多少同行倒掉？”

  闻家昌强调：“所以我不就跟你说，别老想着怎么节流，开拓出去才有生路。江陵南工程稳步推进就行了，重要的是拿到贷款以后怎么去有前景的省市拿到更多地块，进一步融资，让整个周期高地转起来。”

  李承逸：“这是一方面。现在问题是江陵南工程稳步推进就不容易，公司的资金高转起来，同时也要求江陵南工程按计划转起来。一旦耽误工期，一期不能按时回款，二期就不能按时开工，又有很大一笔建设款项压在里面，要想及时回款，我们不得不从扩张资金中抽出一部分资金投入江陵南，那么扩张的度又会受阻，陷入越来越被动、拆东墙补西墙的境地。这一切，都是因为你想留着一些不中用的人。”

  闻家昌认真听他把所有话说完，沉默数十秒才叹出一口气，冷笑：“不中用？他们曾经中用。今天云上的一切都是他们拼来的。”

  “但是爸，他们在今天已经对公司展没有半点正面作用，你可以去问问合约和财务部的意见，或者调取工程会议记录。平台对下管理很差，只会增加会议次数和时长，讨论议题从来不在点上，因为他们已经很长时间没有深入项目点，不理解眼下这种大型工程该怎么干，只能通过不断提反对意见到处设卡来彰显自己的权威。而且他们是全公司年薪最高的高管，裁掉一个，可以聘用五六个实干的项目经理。他们是集团内部的恶性肿瘤。”

  闻家昌支着脸沉思，转转眼睛，考虑着其中利害关系：“你不会连你四叔都想开了吧？”

  李承逸松下紧绷的神经，嬉皮笑脸：“哪能呢。”  闻家昌愁眉苦脸：“整个工程部管理平台一锅端？”

  李承逸不太确定，回头看宁好。

  宁好接上来回答：“没有，荣娟丽、雷悦玲、顾倩几位经理会留下，其实平时平台决策基本是她们在负责。”

  “那就是把你四叔的人一锅端，”闻家昌苦笑着摇头，瞪向李承逸，“你是不是故意的？你想好他回来以后怎么跟他交待吗？”

  李承逸轻描淡写道：“那就不要让他回来了，四叔年纪大了，让他早点退休吧。”

  “你！”闻家昌拍案而起，抓起桌上的“马到成功”实木摆件就要砸他，被宁好和二姐合力拦住了，“臭小子你说的什么话！我比他年纪大，我要不要退休啊？”

  李承逸躲到理他最远的角落：“四叔身体没你好啊，你又不像他老做手术。”