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第5章 经理谈话（第2页）

“男人都喜欢吃着碗里的，想着锅里的，即便是只有窝窝头，也是香的。”陈香宜一听，失声笑道。

“嘁！”叶卿宁呶了呶嘴，面上不以为然，心中却是一阵没底，若真到了那个地方，那就只有挪窝的份。

次日一早，叶卿宁便被请进了经理室。

杨经理依旧忙碌地处理着自己手头上的邮件。

“经理。”她轻唤一声，恭敬地站在办公桌前。

“叶卿宁，你做招聘工作也有一年多了，感觉业绩如何？”杨经理开门见山地问。

业绩？一丁点预算都不给自己，让自己拿手指头招。

即使招了人，也不懂得留人，便是招到再多的人也留不住。

还有大部分岗位都是虚位，形同摆设。

而这份工作对于叶卿宁来说，就像鸡肋一样，弃之可惜，食之无味。

叶卿宁都不想说。

不过此刻经理既然提起，那便是有话要说。

“一般般。”叶卿宁低下脑袋，说。

“今年招聘预算又缩水了。”杨经理看了她一眼，淡淡地说。

“嗯。”叶卿宁点点头。

其实杨经理也十分清楚，目前招聘情况，特别很多招聘岗位是‘挂羊头、卖狗肉’的这种，虚岗。

虚岗的招聘只是例行公事而已，但也不可以招到满意的人。所有的步骤按照公司的流程走，只是没有人到位，那么她就会受到高层的批评，甚至会连累到杨经理。就算是高层网开一面，但也别指望拿年终奖。便是平时的考核，都容易被拉下评分。这也是大家心知肚明的事。

“你应该也有所耳闻，我们部门的工作将会进行重新调整，上面考虑到成本，准备将招聘的工作外包，这就意味着我们部门有可能裁员。”杨经理面色淡然地看着她，一本正经地说。

“啊？”叶卿宁闻言微讶。

这个言外之意等待自己的结果便是裁员？

叶卿宁觉得自己快要呼吸不过来了，怔怔地看着领导，等着她的下文。

“你的裁员名单还没出来，我帮你想到一个挽救的办法，派你去做员工关系。只要能处理好这一波被裁员工的思想工作，你将直接晋升为我的助理。否则，你就等着被裁员。”杨经理不留情面地说。

叶卿宁闻言面色大惊，愣愣地看着杨经理。

她紧紧地抿着嘴，不知道该说什么好。

这时，杨经理的话音又响起：“眼下，你该好好考虑裁员安抚一事，这对你来说非常重要。”

她的语气十分镇定，似有三分提醒。

叶卿宁一阵垂头丧气。这种事情，自己根本没有选择权。

员工关系管理，特别是裁员事件容易引大的事件，弄不好会容易引起纠纷或者……

自己又不是没有接触过，就是因为不喜欢这块，才辞了第一份工作，而选择招聘！

想不到，还是逃脱不了。

而且就目前而言，这种情况好像根本由不得自己决定。

想要留下，那就接受杨经理的建议，不想留下，那另当别论。

叶卿宁好不甘心！