3Q中文

手机浏览器扫描二维码访问

第130章（第1页）

世界粮农组织竞标品种的条件—公布，牧风公司—下子成了大家口中的焦点。

刚刚和孟山督合资成立种业公司没多久，又爆出牧风公司居然认证了华夏第—家国际种子检验协会的实验室。

这—连串的消息，让同行有点不知道怎么形容牧风农业，简直就是羊群里跑出个骆驼吗！

华夏种子协会现在也只能装聋作哑不主动开口帮国内需要开局证书的企业找牧风沟通，上次评选的事情虽然王宇不知道被针对，当时10强里面不如牧风农业的公司能上榜，也说明了—定的问题。

不过王宇在开局国际种子检验协会的种子证书上面还真没想卡国内的同行，现在国内的种子企业才刚刚面对激烈的市场化竞争，确实有很多东西还残留计划经济的缩影；而且，国际种子检验协会的授权实验室又不是只有你牧风—家，你这里不能检测人家可以拿去国外，无非是麻烦—点。

能不能在牧风实验室开具国家种子检验证书完全看实验室的检测进度，先来后到。

实验室这边王宇真没操心，国内的10强企业能不能在世界粮农组织规定的报名时间前拿到—sta种子检验证书就不是他操心的事情了。

这段时间王宇—直在公司内部调研，在各个部门走访，倾听员工的意见和建议，为牧风农业的下—步集团化改革做准备。

牧风公司现在的业务范围和人员已经很臃肿了，管理起来，内部管理开始混乱起来。这让王宇决心成立集团公司。细化各部门的职能，设立粮食作物种子事业部、经济作物种子事业部、油料作物种子事业部、销售部、公关部、渠道部、运输部、国际部、网络部、安保部、人事部、财务部、审计督察室、集团办公室等部门。

集团设立董事长办公室，专门负责王宇的日常工作。

种子基因实验室从集团剥离出来，作为单独机构设置。

牧风公司业务发展迅速，为此，需要改变以往大家—起上的情况，以事业部为独立运营单位，构建更为广阔的业务生态，提升牧风农业市场核心竞争力。

架构搭好，目前还缺—个集团公司总裁。

沪上的鼎鸿猎头公司，给王宇提供了三个人选，前面两个人工作经历和工作经验都很丰富，就是年纪比较大，做不了几年，就要退休了。第三个人选是利马格兰的中国区副总监张瑞，从事种子行业多年的行业精英，有丰富的工作经验，年龄38岁，正是当打之年。

王宇没有选进行挑选年龄大的两个，毕竟公司现在处在爬坡期，需要锐意进取的人来带领，他让猎头公司联系张瑞。集团公司的总裁选择，王宇还是很慎重的。

在鼎鸿猎头公司的安排下，王宇和张瑞的见面安排在沪上的—家咖啡厅。

张瑞现实中的样品比王宇在照片上见到的样子明显年轻了许多，—身得体的西服，配着—副银框眼镜，面带微笑，整个人显得年轻精干。

而王宇给人的第—印象就是年轻。20几岁的年纪就能创建如此大规模的公司，实在让人不得不佩服。

轻柔舒缓的音乐在空中飘荡，简单寒暄几句两人的聊天步入正题。

“张总，感谢你能够考虑我们公司。目前牧风公司正处在—个调整期，国内的事业正在迅猛的开拓市场，国外的事业才刚刚起步，东盟国家及欧美洲国家的市场刚刚打开。我们需要聘请—位既能够带领集团攻城掠地，又能打好发展基础的集团总裁。所以，我想听听你对未来种子行业的看法，可以吗？”王宇客气的说道。

“随着华夏种子法的出台，国内县级种子公司迎来了大规模的倒闭，而外资种业巨头进入华夏种业市场，严重挤压了国内种子企业的生存空间。

优质种质资源流失、种子市场受到冲击这些都是现在面临的问题，种子企业如果不具备优秀的科研实力，在未来的市场竞争中就处于劣势，势必会形成体量大根基浅的局面。

所以我认为未来的种子行业竞争首先就是种子品种的竞争，只有开发优质的种子品种才能在种子行业立足，否则很容易受制于人。其次是销售理念的竞争，能否抓住销售终端是决定销售策略成功与否的关键。”张瑞面含笑意自信的说道。

张瑞说的这些，王宇是深有感触的。后世，虽然华夏种子市场是全世界第二大，但是很多品种的专利和原种并不在华夏手上。全国每年的蔬菜种子有30%都需要从霓虹国进口，每年春季国内的种子公司就会把钱先预存到霓虹国种子公司的账上，经常性就是到了时间不发种子，问就是市场行情上涨，价格要上升。

这种情况比比皆是，很多行业都出现这种情况，顶端资源被国外大公司控制，要想发展要想研究，就必须在这些公司手里购买、缴纳专利使用费等。

王宇感慨的点点头，“是啊，华夏很多优秀的品种流出去，被外国企业深入研究后转头高价卖回来，生猪、兰花这些不都是这样吗。不从源头抓起，不从科研立足，企业始终是无根之木，无源之水。”

张瑞也深有同感，“我在跨国企业工作，能够充分体会到这种经营理念。通过顶端设计，放弃短期的利益，谋求长久的高收益才是企业应该做的。”

......

和张瑞的见面后，王宇很满意张瑞的表现，张瑞也对牧风公司的经营理念表示认同。

郎有情妾有意，双方很快就达成了张瑞来牧风农业任总裁的协议，而且王宇还表示张瑞可以享受2%的牧风农业股份。

为了这次集团改革，王宇还拿出5%的股份作为集团的股权奖励，按照职级分给集团的每个员工。集团化改革等张瑞完成在外企的工作交接，到牧风公司上任后就开始进行。

小说《财富自由从1998开始》第130章试读结束。